{"id":950,"date":"2021-04-21T12:09:49","date_gmt":"2021-04-21T17:09:49","guid":{"rendered":"https:\/\/garbar.info\/?p=950"},"modified":"2024-10-04T12:17:50","modified_gmt":"2024-10-04T18:17:50","slug":"quedara-prohibida-la-subcontratacion-de-personal-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/garbar.info\/en\/quedara-prohibida-la-subcontratacion-de-personal-en-mexico\/","title":{"rendered":"Will outsourcing of personnel be banned in Mexico?"},"content":{"rendered":"
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Labor and Social Security<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Will outsourcing of personnel be banned in Mexico?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El pasado 14 de abril de 2021, el pleno de la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 el proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de las Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social, y de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, as\u00ed como del C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n, y de la Ley del Impuesto sobre la Renta, y Ley del Impuesto al Valor Agregado, en materia de subcontrataci\u00f3n.<\/span><\/p>

El presente proyecto se encuentra en la C\u00e1mara de Senadores para su discusi\u00f3n y aprobaci\u00f3n, y se espera que el decreto se emita el primero de mayo de 2021 mediante publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Las reformas incluyen:<\/span><\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se prohibir\u00e1 la subcontrataci\u00f3n de personal para particulares, empresas privadas, dependencias e instituciones de gobierno.<\/span><\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se regular\u00e1 la actuaci\u00f3n de agencias de empleo o intermediarios que intervienen en el proceso de reclutamiento, selecci\u00f3n, entrenamiento y capacitaci\u00f3n, quienes podr\u00e1n seguir desempe\u00f1ando estas tareas, pero no podr\u00e1n ejercer el outsourcing de personal.<\/span><\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se regular\u00e1 la subcontrataci\u00f3n de servicios y de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de quien los solicita. La prestaci\u00f3n de esos servicios podr\u00e1 ser a trav\u00e9s de terceros. Adem\u00e1s, existir\u00e1n requisitos para poder contratar la prestaci\u00f3n de servicios especializados o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas.<\/span><\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los prestadores de servicios especializados deber\u00e1n inscribirse en un padr\u00f3n p\u00fablico espec\u00edfico que se crear\u00e1 para estos efectos.<\/span><\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se establecer\u00e1 un l\u00edmite m\u00e1ximo de tres meses de salario por empleado por concepto de participaci\u00f3n en las utilidades o el promedio de las utilidades recibidas en los \u00faltimos tres a\u00f1os, lo que resulte m\u00e1s ben\u00e9fico al trabajador.<\/span><\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las empresas prestadoras de servicios especializados tendr\u00e1n que entregar cada cuatro meses un informe al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y al Instituto Mexicano del Seguro Social que contenga los datos de los contratos celebrados con otras empresas, la informaci\u00f3n de los empleados asignados a prestar el servicio y la determinaci\u00f3n de su salario base.<\/span><\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se ajustar\u00e1 la clasificaci\u00f3n para efectos de la prima en el seguro de riesgos de trabajo cuando se den transferencias de personal a empresas con una clase de riesgo distinta.<\/span><\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00f3lo ser\u00e1n deducibles o acreditables, para efectos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta y de la Ley del Impuesto al Valor Agregado, los pagos de subcontrataci\u00f3n de servicios u obras de car\u00e1cter especializado y no de subcontrataci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>

Le recomendamos a nuestros clientes asesorarse con los expertos en la materia, ya que ninguna de las versiones de la iniciativa de reforma publicadas puede considerarse como una versi\u00f3n final, sino hasta que sea publicado el decreto en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Adem\u00e1s, en caso de entrar en vigor la presente reforma, les sugerimos realizar un an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n actual de su empresa, para identificar las adaptaciones y cambios que deber\u00e1n implementarse al momento de la entrada en vigor.<\/span><\/p>

Para mayor informaci\u00f3n, consultar a nuestros socios Manuel Garc\u00eda Barrag\u00e1n M, Jos\u00e9 Ignacio M\u00e1rquez Perera, Ram\u00f3n Ignacio Beteta Sorgato o Alejandra Molinar Aceves.<\/span><\/p>

Atentamente,\u00a0<\/span><\/p>

Garc\u00eda Barrag\u00e1n Abogados<\/span><\/p><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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