{"id":932,"date":"2021-02-04T11:49:04","date_gmt":"2021-02-04T17:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/garbar.info\/?p=932"},"modified":"2024-10-04T12:17:09","modified_gmt":"2024-10-04T18:17:09","slug":"reforma-a-la-ley-de-teletrabajo-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/garbar.info\/en\/reforma-a-la-ley-de-teletrabajo-en-mexico\/","title":{"rendered":"Reforma a la Ley de TeleTrabajo en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"
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Labor and Social Security<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Reforma a la Ley de TeleTrabajo en M\u00e9xico <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Decreto por el que se reforma el art\u00edculo 311 y se adiciona el Cap\u00edtulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo. Este Decreto se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, el d\u00eda 11 de enero de 2021 y entr\u00f3 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Estas modificaciones implican:<\/span><\/p>

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Incluir el t\u00e9rmino \u201cteletrabajo\u201d como una modalidad laboral subordinada que consiste en desempe\u00f1ar las actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del empleador. Es decir, que el trabajador presta sus servicios sin que se requiera su presencia f\u00edsica en el centro laboral. Esta modalidad se basa en el uso de las tecnolog\u00edas para la coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de los trabajadores. Es importante notar que s\u00f3lo se considerar\u00e1 \u201cteletrabajo\u201d si al menos el 40% del trabajo se realiza fuera del centro laboral.<\/span><\/p>

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Define como \u201ctrabajador bajo la modalidad de teletrabajo\u201d a toda persona que preste sus servicios personales, remunerados y subordinados, en un lugar que no sea el centro laboral.<\/span><\/p>

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Es obligaci\u00f3n del empleador proveer los medios, recursos, mobiliario y herramientas tecnol\u00f3gicas para que los trabajadores bajo la modalidad de \u201cteletrabajo\u201d puedan cumplir con sus obligaciones. Adem\u00e1s, el empleador est\u00e1 obligado a capacitar a los trabajadores en el uso de los recursos tecnol\u00f3gicos y ser\u00e1n a su cargo \u00a0los gastos relacionados al trabajo bajo esa modalidad (por ejemplo, el pago parcial de los servicios de luz).<\/span><\/p>

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La reforma busca garantizar los derechos laborales a los trabajadores bajo la modalidad de \u201cteletrabajo\u201d.<\/span><\/p>

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para aquellas empresas que cuentan con proveedores de servicios, que facturan como personas f\u00edsicas, es importante mencionar que no se considerar\u00e1 \u201cteletrabajo\u201d aquellos servicios que se realicen de forma ocasional o espor\u00e1dica.<\/span><\/p>

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Es obligaci\u00f3n del empleador registrar las condiciones laborales de los trabajadores bajo esta modalidad y que cada uno de ellos cuente con un contrato.<\/span><\/p>

7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Todos los reglamentos internos y pol\u00edticas en materia laboral deber\u00e1n incluir las condiciones para los trabajadores bajo esta modalidad.\u00a0<\/span><\/p>

8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El empleador debe garantizar a los trabajadores bajo la modalidad de \u201cteletrabajo\u201d, el derecho a la desconexi\u00f3n y dem\u00e1s derechos de los que goza un trabajador que acude al centro de trabajo.<\/span><\/p>

9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por \u00faltimo, los trabajadores bajo esta modalidad tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de cuidar los recursos proporcionados para realizar sus labores, respetar los reglamentos y pol\u00edticas de la empresa.<\/span><\/p>

Les recordamos que seguimos trabajando para brindarles el mejor servicio y asistirlos oportunamente.\u00a0<\/span><\/p>

Garc\u00eda Barrag\u00e1n Abogados<\/span><\/p><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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