{"id":896,"date":"2020-05-07T10:18:56","date_gmt":"2020-05-07T15:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/garbar.info\/?p=896"},"modified":"2024-10-04T12:12:43","modified_gmt":"2024-10-04T18:12:43","slug":"consejo-tecnico-del-imss-difunde-instrumentos-legales-y-administrativos-para-facilitar-el-pago-de-cuotas-obrero-patronales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/garbar.info\/en\/consejo-tecnico-del-imss-difunde-instrumentos-legales-y-administrativos-para-facilitar-el-pago-de-cuotas-obrero-patronales\/","title":{"rendered":"Consejo T\u00e9cnico del IMSS difunde instrumentos legales y administrativos para facilitar el pago de cuotas obrero-patronales."},"content":{"rendered":"
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Labor and Social Security<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Consejo T\u00e9cnico del IMSS difunde instrumentos legales y administrativos para facilitar el pago de cuotas obrero-patronales.<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El d\u00eda 13 de abril de 2020 y ante la pandemia existente por el virus COVID-19, se dio a conocer que el Consejo T\u00e9cnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) otorgar\u00e1 a los patrones diversas facilidades correspondientes al pago de las cuotas obrero-patronales consistentes en:<\/span><\/p>

1.Convenio de pago en parcialidades de cuotas obrero-patronales conforme a lo previsto en los art\u00edculos 40-C y 40-D de la Ley del Seguro Social. Se establecen mecanismos de orientaci\u00f3n para facilitar la suscripci\u00f3n de dichos convenios, en el entendido de que el patr\u00f3n quedar\u00e1 obligado a cubrir el 20% de la cuota patronal y del 100% de la cuota obrera, pudiendo diferir el pago del 80% restante de la cuota patronal en un plazo de hasta 48 meses. <\/span>

El beneficio de suscribir este convenio es el diferimiento arriba mencionado a una tasa de inter\u00e9s que oscilar\u00e1 entre 1.26% y 1.8% mensual, en funci\u00f3n del plazo elegido (12, 24 \u00f3 48 meses) desde el momento de su formalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>

2.Para la suscripci\u00f3n del citado convenio, no se requerir\u00e1 el otorgamiento de ning\u00fan tipo de garant\u00eda por parte del patr\u00f3n.<\/span><\/p>

3.El art\u00edculo 31 de la Ley del Seguro Social prev\u00e9 el descuento de hasta 7 d\u00edas por ausentismos, en los casos de ausencia del trabajador en donde subsista la relaci\u00f3n laboral. Durante estos d\u00edas, se pagar\u00e1 la cuota que corresponde al Seguro de Enfermedades y Maternidad.<\/span>

4.En concordancia con la declaratoria de emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor decretada por la autoridad sanitaria, debido a la epidemia por enfermedad generada por el virus SARS-COV2 (COVID-19), se definieron como d\u00edas inh\u00e1biles para la pr\u00e1ctica de actuaciones, diligencias, audiencias, notificaciones o requerimientos por parte del IMSS, el periodo comprendido entre el 31 de marzo de 2020 y la fecha posterior en que el Consejo T\u00e9cnico determine que han cesado las causas que le dieron origen.<\/span>

Cabe mencionar que la presente informaci\u00f3n consta \u00fanicamente en un Comunicado de Prensa publicado por el IMSS, quedando pendiente la publicaci\u00f3n del Acuerdo correspondiente en el que se determine la instrumentalizaci\u00f3n de los Convenios y requisitos que deber\u00e1n agotar los patrones para su celebraci\u00f3n.<\/span><\/p>

Los abogados de nuestra firma estar\u00e1n disponibles para resolver cualquier consulta al respecto.<\/span><\/p>

Garc\u00eda Barrag\u00e1n Abogados<\/strong><\/span><\/p><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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