{"id":815,"date":"2020-03-24T09:11:10","date_gmt":"2020-03-24T15:11:10","guid":{"rendered":"https:\/\/garbar.info\/?p=815"},"modified":"2024-10-04T09:59:45","modified_gmt":"2024-10-04T15:59:45","slug":"implicaciones-laborales-para-las-empresas-en-caso-de-contingencia-sanitaria-por-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/garbar.info\/en\/implicaciones-laborales-para-las-empresas-en-caso-de-contingencia-sanitaria-por-covid-19\/","title":{"rendered":"Implicaciones laborales para las empresas en caso de contingencia sanitaria por Covid-19"},"content":{"rendered":"
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Labor and Social Security<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Implicaciones laborales para las empresas en caso de contingencia sanitaria por Covid-19<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, la presente alerta informativa contiene recomendaciones, as\u00ed como descripciones de normas obligatorias de seguridad y salud.<\/span><\/p>

El coronavirus (COVID-19) es una enfermedad respiratoria causada por el virus SARS-CoV-2. Se ha extendido desde China a muchos otros pa\u00edses del mundo.<\/span><\/p>

Dependiendo de la gravedad internacional y del impacto del COVID-19 en cada pa\u00eds, las condiciones de brote, incluidos los que se elevan al nivel de una pandemia, puede afectar todos los aspectos de la vida diaria, incluidos viajes, comercio, turismo, suministros de alimentos y mercados financieros.<\/span><\/p>

Para reducir el impacto de las condiciones del brote en empresas, es importante para que todos los empleadores planifiquen lo cual incluye la actualizaci\u00f3n de planes para abordar riesgos de exposici\u00f3n, fuentes de exposici\u00f3n, v\u00edas de transmisi\u00f3n, y otras caracter\u00edsticas \u00fanicas del virus.<\/span><\/p>

A continuaci\u00f3n, listamos las recomendaciones en materia laboral y seguridad social:<\/span><\/p>

1.Accionar en caso de que el gobierno declare emergencia sanitaria:<\/strong><\/span><\/p>

La Ley Federal del Trabajo establece que dicha declaraci\u00f3n de las autoridades competentes ser\u00e1 considerada como causal de suspensi\u00f3n de las relaciones de trabajo, cuyo efecto legal es que no existir\u00e1 obligaci\u00f3n por de los empleados de prestar servicios, ni de los patrones de pagar el salario.<\/span><\/p>

Al tratarse de una emergencia sanitaria, la propia ley establece que el patr\u00f3n tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de pagar una indemnizaci\u00f3n del importe de un salario m\u00ednimo diario durante el tiempo que persista la emergencia y hasta por el t\u00e9rmino de 30 d\u00edas.<\/span><\/p>

En caso de que la emergencia se extiende m\u00e1s de 30 d\u00edas entonces no existir\u00e1 obligaci\u00f3n de pagar salario alguno ni los empleados de prestar sus servicios, sin perjuicio de que el patr\u00f3n determine pagar alguna cantidad discrecional.<\/span><\/p>

Una vez concluida la emergencia sanitaria se reanudar\u00e1n los trabajos en los mismos t\u00e9rminos y condiciones que exist\u00edan previo a la declaratoria indicada.<\/span><\/p>

En el supuesto que el gobierno federal a trav\u00e9s del consejo de salubridad general emita la declaratoria de emergencia sanitaria, independientemente que operara la suspensi\u00f3n de labores o no, las mujeres trabajadoras en estado de gestaci\u00f3n o per\u00edodo de lactancia, as\u00ed como los trabajadores menores de 18 a\u00f1os deber\u00e1n abstenerse de acudir al centro de trabajo sin afectaci\u00f3n de su salario, prestaciones y derechos laborales en general.<\/span><\/p>

Cualquier suspensi\u00f3n temporal del trabajo sin pago, establecida por el empleador como medida preventiva antes de la declaraci\u00f3n de contingencia de salud por parte de la autoridad competente, debe ser acordada por el empleado y el empleador (consentimiento mutuo) y debe estar debidamente documentada para evitar cualquier reclamo de reducci\u00f3n salarial o falta de prioridad atribuible al empleador.<\/span><\/p>

Los empleadores no pueden modificar unilateralmente las condiciones de trabajo o suspender temporalmente a los empleados si dichas medidas implican un detrimento del salario de los empleados. Por el contrario, los empleadores pueden suspender temporalmente el trabajo sin afectar los derechos de los empleados, es decir, la suspensi\u00f3n pagada.<\/span><\/p>

Sin embargo, el deber de los empleados de prestar servicios y el deber del empleador de pagar el salario se suspender\u00e1n temporalmente sin responsabilidad para las partes en caso de que el empleado haya adquirido una enfermedad contagiosa como COVID-19. Esto implica tener un diagn\u00f3stico oficial confirmado.<\/span><\/p>

En el caso de una suspensi\u00f3n general del trabajo debido a una contingencia de salud declarada por la autoridad, los empleados estar\u00e1n obligados a continuar con sus actividades tan pronto como termine dicha contingencia.<\/span><\/p>

2. Home office, una alternativa para no exponer a los trabajadores al coronavirus:<\/strong><\/span><\/p>

De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, los empleadores tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de cumplir con cualquier medida preventiva que determine el gobierno con motivo de una emergencia sanitaria, entre las que se podr\u00eda contemplar el cierre de los centros de trabajo. Es por ello que recomendamos contar con una pol\u00edtica de trabajo a distancia (\u201cHome Office\u201d).<\/span><\/p>

Las autoridades han reportado el aumento de casos de Coronavirus (Covid-19) en M\u00e9xico, el transporte p\u00fablico y las oficinas no son los mejores lugares para prevenir el contagio del coronavirus y, ante ello, el home office o teletrabajo representan una opci\u00f3n para no exponer a los trabajadores al Covid-19 y no parar las operaciones de la empresa.<\/span><\/p>

Uno de los principales motivos de contagio de enfermedades respiratoria es el contacto con personas que han estado expuestas de forma directa o indirecta con el virus, y los espacios de trabajo son centros de constante intercambio de enfermedades. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), las enfermedades respiratorias son responsables de entre 10 y 12% del ausentismo laboral.<\/span><\/p>

3.\u00a0 Seguridad e Higiene:<\/strong><\/span><\/p>

Toda organizaci\u00f3n debe de contar con una Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene, la cual deber\u00e1 investigar las causas de los accidentes y enfermedades en la empresa y proponer medidas de prevenci\u00f3n y control. En conjunto con el \u00e1rea de Recursos Humanos, deber\u00e1n coordinar y definir las comunicaciones oficiales a los trabajadores.<\/span><\/p>

Entre las recomendaciones en materia de salud e higiene, emitidas por la Secretar\u00eda de Salud, se encuentran:<\/span><\/p>

–\u00a0 Estornudar en el interior del codo o en un pa\u00f1uelo,<\/span><\/p>

–\u00a0 Abstenerse de dar la mano o saludar de beso en las mejillas o abrazo,<\/span><\/p>

–\u00a0 Lavarse las manos con frecuencia,<\/span><\/p>

–\u00a0 Evitar cambios bruscos de temperatura,<\/span><\/p>

–\u00a0 Abstenerse de consumir alimentos crudos,<\/span><\/p>

–\u00a0 Considerar tomar un suplemento vitam\u00ednico,<\/span><\/p>

–\u00a0 Ir al m\u00e9dico si una gripe, fiebre o dolor en las articulaciones empiezan a aparecer.<\/span><\/p>

4.Ex\u00e1menes m\u00e9dicos:<\/strong><\/span><\/p>

Todas las empresas pueden solicitar a sus empleados que se practiquen ex\u00e1menes m\u00e9dicos en cualquier momento durante la relaci\u00f3n laboral y tambi\u00e9n solicitarles informaci\u00f3n sobre si ha viajado recientemente a una zona de riesgo o estado en contacto con una persona infectada o sospechosa de estar infectada.<\/span><\/p>

As\u00ed tambi\u00e9n, todo empleado tiene la obligaci\u00f3n de someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos, la negativa por parte del empleado puede interpretarse como una causal de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo, si hay pruebas concretas de dicha negativa.<\/span><\/p>

Es importante considerar que el punto anterior es aplicable, si y solo si el empleador e haya entregado a cada uno de los empleados un aviso de privacidad que describa el tratamiento que se le dar\u00e1 a la informaci\u00f3n confidencial que se le proporcione al empleador, por ejemplo: ex\u00e1menes m\u00e9dicos. La entrega de este aviso de privacidad es una obligaci\u00f3n de las empresas.<\/span><\/p>

En adici\u00f3n a lo anterior, con base en la ley de protecci\u00f3n de datos personales, es obligaci\u00f3n de la empresa obtener el consentimiento expreso y por escrito del empleado o visitante externo, sobre el uso que se le dar\u00e1 a los datos relacionados con el estado de salud de la persona.<\/span><\/p>

5. Procedimiento en caso de sospecha ante alg\u00fan empleado enfermo:<\/strong><\/span><\/p>

Si la empresa sospecha que alg\u00fan empleado pudiera estar enfermo, se le tiene que dirigir a un hospital del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que se le realice la evaluaci\u00f3n de salud correspondiente. En caso el IMSS no emita un certificado de incapacidad por enfermedad, el empleado podr\u00e1 regresar a sus labores.<\/span><\/p>

6.Obligaciones de pago en caso de infecci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/p>

Si alg\u00fan empleado es diagnosticado con COVID-19, el IMSS debe emitir un certificado de incapacidad por enfermedad general al empleado, el cual deber\u00e1 especificar claramente la duraci\u00f3n de la incapacidad (fecha de inicio y fin).<\/span><\/p>

El empleador deber\u00e1 pagar el salario en su totalidad los primeros tres d\u00edas de la incapacidad, a partir del cuarto d\u00eda, el IMSS pagar\u00e1 un subsidio diario equivalente al 60% del salario reportado al IMSS. El empleador, no tiene la obligaci\u00f3n legal de pagar el 40% del salario restante.<\/span><\/p>

Es importante mencionar que a\u00fan cuando el gobierno no ha implementado advertencias sanitarias o medidas preventivas especiales, lo empleadores pueden sugerir a los empleados que se abstengan de viajar, sin embargo, no se les puede obligar a abstenerse de viajar.<\/span><\/p>

Finalmente, ninguna persona en territorio Mexicano puede ser discriminada por ser diagnosticado con COVID-19. Si un empleado es discriminado, el empleador puede ser responsable de pagar una indemnizaci\u00f3n legal derivada de la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo por causas imputables al patr\u00f3n.<\/span><\/p>

Como medidas complementarias, sugerimos seguir las recomendaciones emitidas por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud: https:\/\/www.who.int\/es\/emergencies\/diseases\/novel-coronavirus-2019\/advice-for-public.<\/span><\/p>

Los abogados del Departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social quedamos disponibles ante cualquier consulta.<\/span><\/p>

Garc\u00eda Barrag\u00e1n Abogados<\/strong><\/span><\/p><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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